Program Pomysłów Pracowniczych

Start date: 21 February 2019 End date: 22 February 2019 Place: Scanfil Poland. Szkolenie na terenie fabryki! Address: Sieradz Price: 1900 zł netto/szkolenie Hours session:
czwartek: 9.00 - 17.00
piątek: 8.00 - 16.00

Opis i cel szkolenia:

Firmy coraz częściej oczekują od pracowników nie tylko realizacji codziennych obowiązków, ale  również zaangażowania w ciągłe doskonalenie. Skutecznym i często stosowanym rozwiązaniem jest wdrożenie Programu Pomysłów Pracowniczych (PPP), który definiuje zasady i cały proces od zgłoszenia pomysłu poprzez jego realizację. Celem szkolenia jest nie tylko przedstawienie zasad tworzenia programów sugestii pracowniczych, ale też wskazanie na bariery i błędy, które mogą sprawić, że firmowy program nie spełni oczekiwań jego twórców.

Korzyści ze szkolenia:

  • Pogłębienie wiedzy na temat różnych programów angażowania pracowników
  • Poznanie głównych składowych programów sugestii pracowniczych
  • Nabycie umiejętności skutecznego wdrażania PPP w firmie
  • Poznanie zasad doboru sposobów nagradzania za wdrożone pomysły
  • Opracowanie praktycznych narzędzi, dokumentów, kryteriów ocen dla PPP
  • Zapoznanie się z największymi ograniczeniami i barierami we wdrażaniu PPP
  • Rozwinięcie umiejętności kalkulacji kosztów PPP
  • Zrozumienie roli kadry managerskiej w programach angażowania pracowników

Grupa docelowa:

  • Szefowie Działów i Managerowie
  • Szefowie HR
  • Pracownicy Działu Zasobów Ludzkich
  • Managerowie i Liderzy Lean
  • Pełnomocnicy ds. Zarządzania Jakością
  • Koordynatorzy Ciągłego Doskonalenia
  • Członkowie zespołów Lean/Kaizen

Program szkolenia:

  • Cele, oczekiwania i korzyści wynikające z PPP
  • Główne składowe programów angażowania pracowników
  • Grupa docelowa dla PPP
  • Przygotowanie do wdrożenia programu sugestii pracowniczych
  • Rola kadry managerskiej w PPP
  • Przykłady różnych programów angażowania pracowników
  • Zasady wynagradzania za pomysły
  • Stosowane dokumenty i narzędzia (tablice wizualne, skrzynki, itd. ..)
  • Zespoły oceniające oraz kryteria oceny pomysłów
  • Powiązanie PPP z innymi narzędziami angażowania pracowników w ciągłe doskonalenie
  • Główne bariery wdrożeniowe Programu Pomysłów Pracowniczych

Forma szkolenia:

  • Prezentacje multimedialne, wykład, warsztat szkoleniowy, filmy, case- study, dyskusje i wymiana doświadczeń oraz zadania w zespołach

Materiały przekazane/wypracowane podczas szkolenia

  • Prezentacja ze szkolenia (wydruk)
  • Draft przykładowego Regulaminu PPP
  • Przykładowy wniosek zgłaszania pomysłów
  • Kalkulacja budżetu dla PPP
  • Przykładowy system nagradzania za pomysły
  • Domek motywacji w PPP