Program Sugestii Pracowniczych

Data rozpoczęcia: 24 sierpnia 2017 Data zakończenia: 25 sierpnia 2017 Miejsce: Gdańsk Adres: Gdański Inkubator Przedsiębiorczości Cena: 1800 zł netto / szkolenie * Godziny sesji:
Czwartek: 9.00 - 17.00
Piątek: 8.00 - 16.00

Opis i cel szkolenia:

Firmy coraz częściej oczekują od pracowników nie tylko realizacji codziennych obowiązków, ale  również zaangażowania w ciągłe doskonalenie. Skutecznym i często stosowanym rozwiązaniem jest wdrożenie Programu Sugestii Pracowniczych (PSP), który definiuje zasady i cały proces od zgłoszenia pomysłu poprzez jego realizację. Celem szkolenia jest nie tylko przedstawienie zasad tworzenia programów sugestii pracowniczych, ale też wskazanie na bariery i błędy, które mogą sprawić, że firmowy program nie spełni oczekiwań jego twórców.

Korzyści ze szkolenia:

  • Pogłębienie wiedzy na temat różnych programów angażowania pracowników
  • Poznanie głównych składowych programów sugestii pracowniczych
  • Nabycie umiejętności skutecznego wdrażania PSP w firmie
  • Poznanie zasad doboru sposobów nagradzania za wdrożone pomysły
  • Opracowanie praktycznych narzędzi, dokumentów, kryteriów ocen dla PSP
  • Zapoznanie się z największymi ograniczeniami i barierami we wdrażaniu PSP
  • Rozwinięcie umiejętności kalkulacji kosztów PSP
  • Zrozumienie roli kadry managerskiej w programach angażowania pracowników

Grupa docelowa:

  • Szefowie Działów i Managerowie
  • Szefowie HR
  • Pracownicy Działu Zasobów Ludzkich
  • Managerowie i Liderzy Lean
  • Pełnomocnicy ds. Zarządzania Jakością
  • Koordynatorzy Ciągłego Doskonalenia
  • Członkowie zespołów Lean/Kaizen

Program szkolenia:

  • Cele, oczekiwania i korzyści wynikające z PSP. Po co wprowadzać ustandaryzowany program zamiast intuicyjnego angażowania ludzi do zgłaszania pomysłów?
  • Główne składowe programów angażowania pracowników. Czego nie może zabraknąć w programie, a co jest zbędną biurokracją?
  • Grupa docelowa dla PSP. Kto powinien brać udział w zgłaszaniu pracowniczych sugestii?
  • Przygotowanie do wdrożenia programu sugestii pracowniczych. Jak rozpocząć aktywizowanie pracowników, by „nie spalić” pomysłu już na początku?
  • Rola kadry managerskiej w PSP. Czy managerowie potrafią osłabić entuzjazm nawet najbardziej aktywnych pracowników?
  • Przykłady różnych programów angażowania pracowników. Jak łatwo i skutecznie zniszczyć program przez zły regulamin?
  • Zasady wynagradzania za pomysły. Kogo i jak wynagradzać za nowe pomysły i czy na pewno pieniądze są najlepszym motywatorem?
  • Stosowane dokumenty i narzędzia. Czy skuteczny program zafunkcjonuje bez monitorowania jego przebiegu?
  • Zespoły oceniające oraz kryteria oceny pomysłów. Kto powinien oceniać pomysły i czy potrzebne są do tego wskaźniki?
  • Powiązanie PSP z innymi narzędziami angażowania pracowników w ciągłe doskonalenie. Czy program sugestii pracowniczych to jedyna metoda motywowania pracowników?
  • Główne bariery wdrożeniowe Programu Sugestii Pracowniczych. Jak w dziesięciu krokach sprawić, by nasz program nie zadziałał?

Forma szkolenia:

  • warsztat szkoleniowy, zadania w zespołach, case – study, analiza przykładów, prezentacje multimedialne, dyskusje i wymiana doświadczeń.

Materiały przekazane/wypracowane podczas szkolenia

  • Prezentacja ze szkolenia (wydruk)
  • Draft przykładowego Regulaminu PSP
  • Przykładowy wniosek zgłaszania pomysłów
  • Kalkulacja budżetu dla PSP
  • Przykładowy system nagradzania za pomysły
  • Domek motywacji w PSP

*10 % rabatu przy zgłoszeniu do 24.07!