Transformacje
Co to jest?
Transformacja to proces przeobrażenia z organizacji zarządzanej tradycyjnie w organizację zarządzaną w kulturze lean. To proces budowania nowej kultury organizacyjnej, w której ważne są nie tylko cele biznesowe i mądrość managerów, ale również ludzie, którzy je osiągają swoją codzienną pracą.
Cel transformacji
Celem transformacji jest przebudowa postaw oraz sposobu działania zespołów i ich managerów, zmiana mechanizmów zarządzania oraz rozwój procesów i kompetencji zespołu niezbędnych do podążania za wizją i strategią przedsiębiorstwa.
Przebieg transformacji
DIAGNOZA
Wspólnie ustalamy co i dlaczego chcemy zrobić,
gdzie dziś jesteśmy i dokąd wspólnie zmierzamy. (ok.4 tygodnie)
WIZJA
Tworzymy nową wizję organizacji i plan wspólnego osiągnięcia celów strategicznych w każdej z 3 perspektyw rozwoju. (ok.2 tygodnie)
KOMUNIKACJA
Wyjaśniamy dlaczego zmiany są konieczne i zachęcamy pracowników do włączenia się w tworzenie nowej organizacji. (ok.2 tygodnie)
TRANSFORMACJA
Wprowadzamy zmiany obejmujące nasze postawy, system zarządzania, procesy i kompetencje pracowników. (1-3 lata)
DOSKONALENIE
Tworzymy mechanizmy nieustającej, systematycznej poprawy, która stanowi podstawę trwałości wprowadzonych zmian. (nieustannie)
Nasza aktywność edukacyjna
Konferencje
Seminaria
Studia podyplomowe
Edukacja młodzieży
